労働問題
このようなお悩みはありませんか？
- 残業代や賃金が未払いだ。
- 急な不当解雇・雇い止めに納得できない。
- 職場でのハラスメントに悩んでいる。
- 労働災害の補償について不安がある。
- 退職時に会社側とトラブルになってしまった。
残業代請求・賃金未払い
残業代請求とは、法律で定められた労働時間を超えて働いた分の賃金が未払いの場合に請求する手続きです。残業代を請求するためには、タイムカードなどの証拠が重要です。
当事務所では、労働者側の視点に立ち、証拠の収集方法から会社との交渉、必要に応じた労働審判・訴訟対応まで丁寧にサポートします。賞与や手当の計算漏れについても確認しますので、おまかせください。
不当解雇・雇い止め
不当解雇とは、合理的な理由や手続きを欠いた解雇のことで、雇い止めは契約期間満了時に契約更新を拒否されることを指します。
当事務所の弁護士は、企業で20年以上勤務した経験を活かし、不当解雇や雇い止めの問題に多数対応してきました。解雇の有効性を検討したうえで、復職や金銭的な解決に向けて交渉しますので、おまかせください。退職勧奨への対応についてもアドバイスが可能です。
ハラスメント問題
職場でのハラスメントには、パワー・ハラスメントやセクシュアル・ハラスメントなど、さまざまな形態があります。それらは心身に大きな負担を及ぼすものであり、適切な対応が急務ですが、実際は労働者側から声をあげることが難しいケースも多くあるのではないでしょうか。
当事務所では、事実関係の整理から会社への対応要請、損害賠償請求まで、労働者の立場に立って一貫してサポートします。再発防止のための職場環境改善案の提出、第三者委員会の設置についても検討・対応が可能です。
労働災害
労働災害とは、業務中や通勤中に負ったケガや病気のことです。労災保険による給付に加えて、会社に対する損害賠償を請求できる場合があります。
当事務所では、労災申請の手続きから会社との交渉、必要に応じた訴訟対応まで、労働者側の立場でサポートします。後遺障害が残った場合の等級認定についても対応しますので、ご安心ください。また、通勤災害の認定についても丁寧に確認します。
退職トラブル
退職時には、退職届の受理拒否や有給休暇の消化拒否、退職金の支払いトラブルなど、想定外のトラブルが発生することがあります。
当事務所では、企業での実務経験を踏まえた現実的な視点を活かしつつ、退職に関するトラブルの解決をサポートします。退職後の競業避止義務など、契約内容の確認も行います。離職票の発行遅延などにも対応可能です。
当事務所の特徴
三ノ輪法律事務所の強みは、20年以上の企業勤務経験で培った多角的で現実的な視点と、弁護士として積み重ねてきた実績です。この強みを活かし、形式的な対応ではなく、お一人おひとりに合わせたオーダーメイドのサポートを行います。
お話を伺う際には、まずは相談者の不安やお悩みに深く耳を傾け、現在の状況を正確に把握することを大切にしています。どのような状況でも孤立させることなく、一番の味方として寄り添いサポートしますので、安心してご相談ください。
単に問題を解決するだけではなく、働く皆さまがこれから先も前を向いて歩んでいけるように。次の一歩に向けて、共に進んでいきましょう。